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杭可人才
Hangke Talents
人才理念 培訓發(fā)展 員工風采 招賢納士
人才理念
Talent Idea
Talent and Virtue
唯才是用，唯德重用
人才是第一資源?！吧a(chǎn)一流產(chǎn)品，創(chuàng)造一流企業(yè)“離不開”培養(yǎng)一流 人才，建設一流團隊“。公司始終堅持唯才是用、唯德重用，有德有才 者，破格重用；無才無德者，堅決不用。
Do Your Best
人盡其才，才盡其用
堅持“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事“，不斷完善人才管理體制、評價機制、激勵機制和流動機制，優(yōu)秀人才能力有多大，舞臺就有多大。
Growing Together
共同發(fā)展，共享成功
員工與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展、共享成功。
培訓發(fā)展
Training & Development
縱向課程體系
杭可培訓發(fā)展課程主要分為四個階段：
01
新員工引導培訓

企業(yè)簡介

企業(yè)發(fā)展歷史

企業(yè)文化

企業(yè)相關制度

工作流程

02
基礎崗位技能培訓

根據(jù)崗位勝任能力確定的基礎性培訓課程，從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能。崗位調動、職位晉升、績效考核反應知識技能有欠缺者，都需要根據(jù)任職資格及個人能力，進行崗位技能課程培訓。

03
崗位技能提升課程

根據(jù)科技、管理等發(fā)展動態(tài)，結合企業(yè)發(fā)展目標和競爭戰(zhàn)略做出培訓分析后確立的動態(tài)培訓課程。

04
員工個人成長 培訓課程

根據(jù)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，當員工需要提升的時候進行的培訓課程。

培訓體系建設的構成
杭可培訓體系是由資源層面、運作層面以及制度層面三個層面構成的。
01
資源層面

內部講師隊伍

培訓課程體系

培訓資料庫

員工培訓檔案

02
運作層面

培訓需求

培訓計劃與預算

培訓組織與實施

培訓考核與評估

03
制度層面

培訓管理系統(tǒng)

培訓的制度與流程

培訓機會
現(xiàn)代企業(yè)的競爭是“人才”的競爭，隨著知識和技術的更新速度加快，企業(yè)和員工均需要以積極主動的心態(tài)迎接“終身學習”時代的到來。公司為員工提供全方位的立體式培訓體系，讓新員工快速融入團隊、熟悉本職工作并不斷搞自身素質。
培訓體系建設之資源層建設
培訓體系建設的構成
培訓機會
員工風采
Employee Elegance
參觀機器人小鎮(zhèn)活動
參觀機器人小鎮(zhèn)活動
參觀機器人
參觀機器人
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
杭可戶外拓展
招賢納士
Talent Recruitment
  • 崗位職責：
    1、負責一切日常工作中所需的口譯和筆譯。口譯包括會議翻譯、來客對應、政府接待、外部審核對應、內審、管理評審、外審翻譯、現(xiàn)場翻譯以及出差隨行翻譯和各類面談等。筆譯包括會議記錄翻譯、政府文書翻譯、技術文件翻譯、往來郵件翻譯、基準書手順書翻譯、投訴報告翻譯、對策書翻譯、各部門每半年度的重點課題書和每月月度報告翻譯等等。
    2、負責相關部門圖紙登記、發(fā)行、聯(lián)絡、回收、保管。
    3、負責系統(tǒng)內產(chǎn)品BOM的設定和錄入以及更新。
    4、海外市場的業(yè)務拓展、實績根據(jù)報表錄入電腦，每月效率計算和分析。
    5、跟進自己部門內的改善活動進展，作成改善活動成果資料，年末匯報。
    6、本部門內的考勤、業(yè)績考核作成。
    7、領導交代的事項。
    崗位要求：
    學歷本科及以上，2年以上的工作經(jīng)驗，普通話標準
  • 崗位職責：
    1、主要負責WMS產(chǎn)品開發(fā)，參與項目需求分析，參與軟件設計，完成WMS產(chǎn)品的編碼、調試、測試、驗證。
    2、熟悉C#語言，掌握.NET系統(tǒng)開發(fā)、設計，有立體倉庫管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    3、熟練掌握SQL Server關系型數(shù)據(jù)庫設計、開發(fā),能夠熟練的使用存儲過程、事務、索引、視圖、全文索引、查詢優(yōu)化等技術。
    4、熟悉C/S、B/S程序開發(fā)。
    5、具備良好的編碼規(guī)范習慣、良好的溝通技能、文檔編寫能力、團隊合作能力
    崗位要求：
    1、計算機/軟件工程/等相關專業(yè)本科以上學歷，有一定工作經(jīng)驗優(yōu)先，應屆生亦可；
    2、系統(tǒng)開發(fā)：分析、響應用戶需求，系統(tǒng)設計并開發(fā)倉儲物流WMS系統(tǒng)軟件。
    3、系統(tǒng)優(yōu)化和維護：對系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化，消除系統(tǒng)運行過程的故障，保證系統(tǒng)的快速穩(wěn)定的運行。
    4、學習能力強，有良好的溝通，組織，分析能力，有較強的團隊意識，能和部門其他人員很好配合，共同完成項目工作。
    5、抗壓能力較強，能接受一定程度的出差和加班。
  • 崗位職責：
    1、負責PC維護，打印機安裝維護，視頻會議系統(tǒng)軟硬件支持；
    2、負責域控、文件、郵件、數(shù)據(jù)庫等服務器的配置及應用；
    3、負責虛擬化技術及Hyper-V等虛擬化軟件，熟悉常見存儲（EMC、IBM等）。
    崗位要求：
    1、有3年及以上桌面及系統(tǒng)運維、集成、管理經(jīng)驗；
    2、精通 windows操作系統(tǒng)，具備系統(tǒng)管理員能力；
    3、了解IT服務管理的方法理論 。
  • 崗位職責：
    1、熟練掌握H3C、華為深信服等主流網(wǎng)絡設備的配置、管理；
    2、須有扎實的網(wǎng)絡理論基礎，具備較高的網(wǎng)絡基礎架構規(guī)劃能力；
    3、負責公司的系統(tǒng)集成或網(wǎng)絡運維工作！
    崗位要求：
    1、3年以上系統(tǒng)集成或網(wǎng)絡運維工作經(jīng)驗；
    2、有中大型園區(qū)網(wǎng)絡規(guī)劃建設項目經(jīng)驗；
    3、擁有出色的學習能力、解決問題能力和動手能力，敏銳的風險意識和良好的風險識別能力
  • 崗位職責：
    1.負責策劃與制定上位機軟件方案，負責設計與編寫軟件；
    2.負責調試上位機軟件，實現(xiàn)與下位機多種通訊方式的交互；
    3.負責已有上位機軟件的升級和維護，處理上位機軟件使用過程中出現(xiàn)的問題；
    4.為銷售以及生產(chǎn)等相關人員提供技術支持； 編寫相關技術文檔；
    5.完成上級交予的其他工作
    崗位要求：
    1、本科學歷，軟件、計算機、電子、電氣自動化、自動化等相關專業(yè)。
    2、1年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗；
    3、熟悉C#或Delphi語言，熟悉windows編程；
    4、熟悉串口、網(wǎng)口等通信方式；
    5、熟悉多線程編程，能夠使用SQLServer或MySqL數(shù)據(jù)庫；
    6、有軟件架構設計開發(fā)經(jīng)驗，具備很強的代碼動手能力；
    7、能承受工作壓力，有責任心和上進心，能適應出差。
  • 崗位職責：
    1、負責充放電設備電氣調試工作；
    2、能解決調試過程中結構干涉微調，接線錯誤等問題；
    3、pcb焊接維修；
    崗位要求：
    1、電子電氣、機電一體化等相關專業(yè)，中專及以上學歷；
    2、能看懂電路圖，熟悉萬用表、示波器等工具；
    3、具備較強的組織協(xié)調、人際溝通、語言表達能力，責任心強，服從安排，有較強的學習能力和隨機應變能力；
    4、崗位需要加班和出差。
  • 崗位職責：
    1、使用AD09或PADS等工具進行PCB設計
    2、負責協(xié)助結構、硬件進行PCB布局
    3、負責根據(jù)項目要求進行器件下單、設備調試。
    4、協(xié)助處理設備在生產(chǎn)過程中遇到的問題。
    崗位要求：
    任職資格要求：
    1、本科學歷，電子類相關專業(yè)。
    2、熟悉主流嵌入式處理器ARM、DSP等，熟悉各種電子元器件，對電子元器件供應商有一定了解，熟悉不同廠家之間的優(yōu)勢
    3、熟練掌握嵌入式C語言，具備單板調試、測試能力
    4、具有一定的模擬電路項目設計經(jīng)驗和電路分析設計能力，熟悉模擬電子電路設計，包括AD、DA應用，運放設計、DCDC轉換器設計、RC/LC振蕩器等電路設計等
    5、熟練使用protel DXP、PADS等EDA工具，熟悉PCBA工藝加工流程，熟悉硬件單板測試方法
    6、熟悉電磁兼容原理、型式實驗與測試，熟練掌握模擬電路器件選型、布線、調試技巧
    7、具備電源行業(yè)硬件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 崗位職責：
    1、充放電設備的檢測、調試和維修工作

    2、認識常用的電氣材料

    3、服從車間領導的分配，認真完成各項生產(chǎn)任務
    崗位要求：
    1、大專及以上學歷

    2、年齡20-35歲

    3、機電一體化、電氣自動化、機械等相關專業(yè)

    4、參與各類項目的檢測、調試和維修工作

    5、能夠很快接受新的事物，識別常用的電氣材料
  • 崗位職責：
    1、全面負責公司的人才招聘。

    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目 和人員需求數(shù)目，制定并行招聘計劃；

    3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

    4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

    5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

    6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；

    7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

    8、招聘費用的申請、控制和報銷；
    崗位要求：
    1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
    2、2年以上招聘培訓管理經(jīng)驗；
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理這兩個模塊模塊均有較深入的認識，能夠指導該兩個職能模塊的工作；
    4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實操經(jīng)驗；
    5、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；責任心、事業(yè)心強。
  • 崗位職責：
    崗位要求：
    女，18-40歲，初中學歷，長白班
  • 崗位職責：
    崗位要求：
    男女不限，18-35歲，初中學歷，長白班
  • 崗位職責：
    崗位要求：
    男女不限，18-35歲，初中學歷，長白班
  • 崗位職責：
    崗位要求：
    裝配/組裝:(6000-8000)

    男女不限,男18-45歲,女18-40歲;吃苦耐勞,長白班

    接線:(6000-8000)

    男女不限,男18-45歲,女18-40歲;吃苦耐勞,長白班